2018
L’impôt sur les sociétés ponctionne jusqu’au tiers des bénéfices d’une société. Pour limiter la tonte de sa trésorerie, il existe des méthodes légales dont la formule magique tient en deux mots : optimisation fiscale. De la réduction du bénéfice imposable à l’exonération totale de l’IS, on vous donne 10 astuces pour préserver la richesse créée par votre entreprise des griffes du fisc…
Quel vecteur permet de développer sa notoriété, améliorer son image de marque, mobiliser ses salariés et fidéliser ses clients ? Le sponsoring sportif. C'est d'autant plus vrai lorsque l'entreprise parraine une équipe. Outre une visibilité accrue, un partenariat avec un club sportif peut entrainer de nombreuses retombées, à condition de savoir les exploiter.
Prime, exonération de charges : l’aide à l’embauche prend de multiples formes, sous une avalanche d’appellations différentes ! Car à chaque dispositif ses avantages… et ses conditions. Cette jungle administrative a de quoi effrayer tant on peut se perdre dans ce dédale de clauses, mais l’enjeu en vaut la chandelle : bénéficier d’un coup de pouce pour l’embauche d’un nouveau collaborateur ! On a sélectionné pour vous 7 aides à l’embauche accessibles aux TPE et PME.
Vous souhaitez engager des démarches pour céder votre entreprise et trouver un repreneur ? Une fois la décision prise, le plus dur reste à faire ! En suivant consciencieusement les étapes et en vous entourant des bons interlocuteurs, vous mettrez toutes les chances de votre côté pour aboutir dans votre démarche de transmission de votre entreprise.
Ça y est, vous êtes décidé à changer de voiture personnelle ou professionnelle. Mais vous hésitez encore face aux différents choix qui se posent à vous : motorisation diesel ou essence ? Achat comptant ou leasing ? Voici des arguments pour vous aider à être gagnant au moment du renouvellement de votre véhicule.
Les 35 heures et votre activité ne font pas bon ménage ? Il existe des solutions pour vous extirper de ce carcan sans attendre un hypothétique geste politique sur le sujet. Armez-vous d’une bonne dose de dialogue social et optez pour le dispositif le plus adapté à vos problématiques !
Au pays d’Astérix, le made in France possède une vraie valeur auprès des consommateurs : il renvoie au petit village gaulois qui résiste encore et toujours à l’envahisseur, la mondialisation. Dès lors, il serait dommage de se priver de cet argument commercial…
Un chef d’entreprise perd en moyenne la moitié de ses revenus à la retraite. S’il se contente des régimes obligatoires de retraite, la chute est encore plus vertigineuse pour le chef d’entreprise non salarié, qui se voit amputer des deux tiers voire des trois quarts de ses émoluments de dirigeant. Lui garantissant des pensions inférieures de 10 à 15 % à celles des salariés… Pour anticiper cette réalité et préparer sa retraite, un chef d’entreprise a le choix entre de nombreux produits d’épargne.
A ma droite : le contrat à durée déterminée, version restrictive du CDI, conclut entre une entreprise et un salarié pour une période bien délimitée. A ma gauche, le contrat de travail temporaire, qui fait intervenir une agence d’intérim. A eux deux, CDD et CTT représentent près d’un contrat de travail sur six en France. Mais pourquoi deux contrats pour répondre au même besoin ? Parce que deux visions différentes de la gestion des ressources humaines.