Pour mémoire, le Code du travail prévoit que le salarié doit bénéficier de deux types d’entretiens professionnels obligatoires : un entretien tous les 2 ans ainsi qu’un entretien tous les 6 ans qui fait le bilan du parcours professionnel du salarié.

Entretien professionnel « état des lieux »

L’entretien professionnel « état des lieux » correspond à l’entretien prévu à l’article L. 6315-1 du Code du travail qui doit être réalisé tous les 6 ans.
Il s’agit d’un entretien permettant de vérifier que le salarié a bénéficié d’un entretien tous les 2 ans ainsi que d’apprécier :

• S’il a suivi au mois une action de formation ;
• Acquis des éléments de certification par la formation ou par une validation des acquis de son expérience ;
• Bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle.

Cet entretien obligatoire étant né avec la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, les premiers entretiens auraient dû se tenir au plus tard le 7 mars 2020 pour les salariés entrés en poste en mars 2014.

Or, avec le premier confinement, l’ordonnance n° 2020-387 du 1er avril 2020 avait décalé la date limite de réalisation des entretiens professionnels au 31 décembre 2020.

Une nouvelle ordonnance (n°2020-1501) du 2 décembre 2020 reporte une nouvelle fois la date limite de réalisation des entretiens professionnels « état des lieux » au 30 juin 2021.

Les employeurs ont donc jusqu’au 30 juin 2021 pour organiser cet entretien « état des lieux ».

Entretien professionnel biennal

S’agissant de l’entretien professionnel obligatoire « des deux ans » qui aurait dû avoir lieu entre le 1er janvier 2020 et le 30 juin 2021, l’ordonnance du 2 décembre 2020 prévoit qu’il pourra également être reporté au plus tard au 30 juin 2021.